Vil du være med oss og bygge samfunnet?
Som trainee hos Romerike Trainee får du solide erfaringer innen kommunal sektor og interkommunale selskaper, samt et nettverk som gir deg unike muligheter for fremtiden.
Romerike Trainee er et traineeprogram for nyutdannede med bachelor eller master innen tekniske og naturvitenskapelige fag, og vil kunne gi en solid start på karrieren. Programmet er et samarbeid mellom 11 kommuner og selskaper på Romerike innen fagene vann og avløp, kart- og geodata, plan og byggesak, samferdsel, renovasjon samt energi, klima og miljø.
Et av målene med traineeprogrammet er å øke andelen unge, nyutdannede ingeniører i kommunal sektor i regionen. Siden oppstarten i 2007 har vi hatt mange traineer som har gått direkte ut i jobb etterpå, både på det stedet de har vært trainee og i andre virksomheter.
Programmet gir deg en verdifull arbeidserfaring, og består av tre arbeidsperioder i to av våre kommuner/selskaper. Du vil få egen fagveileder på hvert sted som følger deg gjennom hele traineeprogrammet. I Romerike Trainee legges det stor vekt på faglig utvikling og nettverksbygging, og du er selv med på å påvirke hvilke oppgaver du ønsker å jobbe med. Traineene jobber også sammen på tvers av fagområdene med et fellesprosjekt som presenteres mot slutten av traineeperioden.
Traineeperioden går over 24 måneder, og høsten 2021 er vi klare for å ta i mot et nytt kull.
Kommunene og selskapene som tilbyr traineestillinger i denne perioden er Lillestrøm kommune, Aurskog-Høland kommune, Lørenskog kommune, Nedre Romerike Vannverk og Avløpsselskap IKS (NRVA), Romerike Avfallsforedling IKS (ROAF) og Øvre Romerike Avfallsselskap IKS (ØRAS).
Søknadsfristen for opptaket i 2021-2023 er gått ut. Følg med på våre Facebooksider og arbeidsplassen.no for eventuelle løpende utlysninger som kan komme i løpet av året.
Som trainee hos oss får du:
Spennende og varierte arbeidsoppgaver.
Egen fagveileder som følger deg gjennom hele programmet.
Arbeidserfaring fra to forskjellige steder.
Stort nettverk på tvers av kommuner/ selskaper og traineer.
Studieturer og fagsamlinger.
En unik sjanse til å kickstarte karrieren.
Romerike
Velkommen til Romerike – distriktet som omkranser Oslo fra nordøst. Romerike består av 11 kommuner. Her er det vakkert natur- og kulturlandskap, blant annet rundt sørdelen av Mjøsa nord i regionen, viktige trafikknutepunkt som Gardermoen og Lillestrøm, gode muligheter for sport som golf, sykling og vandring, viktige attraksjoner og mye, mye mer.
Du har kommet til rett sted dersom du søker karrieremuligheter. Kommuner, næringsliv og befolkningsvekst her på Romerike er inne i en stor utvikling. Etter at hovedflyplassen åpnet på Gardermoen i 1998, har en rekke bedrifter etablert seg i regionen. Det er kanskje ikke så rart. Med etablering av hovedflyplassen er området blitt et av landets viktigste knutepunkter mot verden.
Hvorfor tilbyr vi traineeprogram?
Hvorfor tilbyr kommuner og interkommunale selskap på Romerike et felles traineeprogram?
Vi i Romerike Trainee sikter høyt og ønsker å være med i kampen om de beste ingeniørene. Dette vil vi gjøre ved å løfte teknisk sektor i kommunen frem i rampelyset for at du som ingeniør skal få kjennskap til hvilke unike utviklingsmuligheter som ligger innenfor disse områdene for ingeniører. Samarbeid på tvers av kommunene og de interkommunale selskapene vil både traineene og kommunene dra nytte av i form av kunnskapsutveksling og nettverksbygging, samt at traineene får et variert innblikk i kommunal organisering.
Vi tilbyr et traineeprogram med et variert innhold for at du skal få en bred innsikt innen ulike fagområder. Vi ønsker at traineeprogrammet skal bidra til viktig kunnskapsoverføring og gi muligheter for nyskapning og nytenkning i prosjekter og tjenester. Programmet vil ikke minst kunne gi verdifull nettverksbygging og nye samarbeidspartnere.
Gjennom programmet ønsker vi å synliggjøre de varierte og spennende arbeidsoppgavene som finnes innen kommunal sektor, med mange fornøyde medarbeidere og et moderne lederskap.
Jo da vi satser høyt, men seriøst – og det er fordi vi vet at teknisk sektor i kommunene er et attraktivt og konkurransedyktig arbeidsområde for unge ingeniører som ønsker å være med og spille en aktiv rolle i utviklingen av lokalsamfunnet.
Fra student til arbeidsliv
Traineeprogrammet er i tråd med det sosiokulturelle læringssynet og pedagoger har til alle tider stilt spørsmålet: Hva går reell læring ut på?
Det er ikke lenger tilstrekkelig å vise til overføringer av teoretisk kunnskap gjennom bøker og lærere. Og det er heller ikke nok å vise til individuell mental forståelse av kunnskapen. Nå skal «hele mennesket» taes med i læringen sammen med sosiale egenskaper. Pedagogene har etterhvert begynt å vende blikket hardnakket ut mot aktørene i arbeidsmarkedet – burde utdanning og læring skje i tettere samarbeid med arbeidslivet?
Learning by doing er grunnprinsippet for læring i det sosiokulturelle læringssynet, og handler mye om at læring skjer i sosiale kontekster eller situasjoner. I store trekk går dette ut på at reell læring skjer der den lærende opplever samhandling med andre, i det sosiale arbeidsmiljøet og i den kulturen som råder på arbeidsplassen.
Learning by doing-prinsippet er viktige pedagogiske hjørnesteiner i traineeprogrammer. For at traineen skal gjenoppdage kunnskapen sin gjennom praktiske handlinger og i samhandling med andre, i den situasjonen som råder og med den kulturen som følger.
Slik vil traineeprogrammet utfordre ferdigheter og kompetanser hos den enkelte i ulike situasjoner, gjennom praktisk læring, kommunikasjon, samhandling og samvær.